概述：
      人龙"人力资源管理系统"是"建筑ERP管控平台系统"的子系统，依托于人龙"建筑ERP管控平台"，针对工程建设企业实际人力资源管理环节如：职工基本信息档案，劳动合同管理，薪资管理，工程技术人员专业技能的管理，员工培训管理，归档资料，新闻公告，信息发布，证件及公司资质管理；员工岗位目标责任制定，员工考核流程，员工绩效考核等进行全面信息化管理，有效提高工程建设企业人力资源管理水平。

应用价值：
      人龙"人力资源管理系统"围绕市场经营管理业务，如：人员资料管理，人员证件管理，人员调度，人员考核等功能模块。以全面电子化管理的方式降低企业人力资源管理难度，提高人员管理效率。人龙"人力资源管理系统"在人力资源管理中能起到：
1. 人员档案及证件管理
      工程建设企业在日常管理的过程中，其基层人员流动性往往较大。同时，由于不同工种的区别，在证件管理上也比一般企业要求更为复杂。人龙"人力资源管理系统"可完整记录建筑企业员工档案信息，包括人员基本信息、人事合同、薪资信息等；并对企业员工证件资质进行独立管理，使企业在对有关人员资料证件查找管理时更加高效便捷，有效避免了人员资料证件管理混乱的问题。
2. 人员考核管理
      工程建设企业可根据自己的实际管理需要，于人龙"人力资源管理系统"中自定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及流程等，帮助企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，达到对员工进行客观公正的考核的目的。充分实现对企业人才的甄别，为公司高速发展打下坚实的人才基础。
3. 人员培训管理
      人龙"人力资源管理系统"可实现对工程建设企业内部员工培训体系的有效管理。企业可自行编制培训规划，记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等。实现对企业培训效果的有效评估。
4. 人员调度管理
      工程建设企业在安排员工工作时，往往不同项目会有不同的要求，譬如某些项目要求定岗，某些项目则不是，而企业的相关项目人员往往是有限的。在这种情况下，企业管理人员如何实现企业员工的有效调度，是提高人力资源使用效率的一大关键。人龙"人力资源管理系统"，可实现对项目人员工作任务的高效率排程，充分提高人力资源使用效率。